题目内容：
（ ）的情况下,企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
A.员工升学 B.员工死亡 C.员工参军 D.员工失业 E.新就业单位没有实行企业年金制度
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）的情况下,企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A.员工升学 B.员工死亡 C.员工参军 D.员工失业 E.新就业单位没有实行企业年金制度
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后,应对（ ）事项进行审查。A.申请人是否与本案有直接利害关系 B.申请仲裁的争议是否属于劳动争议 C.申请仲裁的
仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后,应对（ ）事项进行审查。A.申请人是否与本案有直接利害关系 B.申请仲裁的争议是否属于劳动争议 C.申请仲裁的
选择培训对象的判断依据包括（ ）。A.受训者首先是有主动接受培训意愿的人 B.培训内容与受训者的工作有直接的关系 C.受训者回到工作岗位后将马上应用所学到
选择培训对象的判断依据包括（ ）。A.受训者首先是有主动接受培训意愿的人 B.培训内容与受训者的工作有直接的关系 C.受训者回到工作岗位后将马上应用所学到
制定人力资源管理制度的基本要求包括（ ）。A.符合法律和道德规范 B.保持合理性和先进性 C.从企业长远规划出发 D.注重系统性和配套性 E.满足企业的实
制定人力资源管理制度的基本要求包括（ ）。A.符合法律和道德规范 B.保持合理性和先进性 C.从企业长远规划出发 D.注重系统性和配套性 E.满足企业的实
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在（ ）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。A.3 B.5 C.7 D.9
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在（ ）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。A.3 B.5 C.7 D.9
绩效沟通可以分为（ ）和非正式的绩效沟通两大类。A.绩效计划沟通 B.绩效实施沟通 C.绩效改进沟通 D.正式的绩效沟通
绩效沟通可以分为（ ）和非正式的绩效沟通两大类。A.绩效计划沟通 B.绩效实施沟通 C.绩效改进沟通 D.正式的绩效沟通