选择题：选择培训对象的判断依据包括（ ）。A.受训者首先是有主动接受培训意愿的人 B.培训内容与受训者的工作有直接的关系 C.受训者回到工作岗位后将马上应用所学到

题目内容：

选择培训对象的判断依据包括（ ）。

A.受训者首先是有主动接受培训意愿的人 B.培训内容与受训者的工作有直接的关系 C.受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能 D.受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能 E.受训者基本上能完成学习目标

参考答案：
答案解析：

制定人力资源管理制度的基本要求包括（ ）。A.符合法律和道德规范 B.保持合理性和先进性 C.从企业长远规划出发 D.注重系统性和配套性 E.满足企业的实

制定人力资源管理制度的基本要求包括（ ）。A.符合法律和道德规范 B.保持合理性和先进性 C.从企业长远规划出发 D.注重系统性和配套性 E.满足企业的实

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在（ ）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。A.3 B.5 C.7 D.9

对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在（ ）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。A.3 B.5 C.7 D.9

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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绩效沟通可以分为（ ）和非正式的绩效沟通两大类。A.绩效计划沟通 B.绩效实施沟通 C.绩效改进沟通 D.正式的绩效沟通

绩效沟通可以分为（ ）和非正式的绩效沟通两大类。A.绩效计划沟通 B.绩效实施沟通 C.绩效改进沟通 D.正式的绩效沟通

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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关于面试的特点，下列说法不正确的是（ ）。A．以谈话和观察为主要工具 B．是一个双向沟通的过程 C．具有明确的目的性 D．考官与应聘者在面试过程中的地位平

关于面试的特点，下列说法不正确的是（ ）。A．以谈话和观察为主要工具 B．是一个双向沟通的过程 C．具有明确的目的性 D．考官与应聘者在面试过程中的地位平

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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对员工的学习能力进行测评,最简单有效的方式是（ ）。A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验

对员工的学习能力进行测评,最简单有效的方式是（ ）。A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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