题目内容：
绩效沟通可以分为（ ）和非正式的绩效沟通两大类。
A.绩效计划沟通 B.绩效实施沟通 C.绩效改进沟通 D.正式的绩效沟通
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效沟通可以分为（ ）和非正式的绩效沟通两大类。A.绩效计划沟通 B.绩效实施沟通 C.绩效改进沟通 D.正式的绩效沟通
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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关于面试的特点，下列说法不正确的是（ ）。A．以谈话和观察为主要工具 B．是一个双向沟通的过程 C．具有明确的目的性 D．考官与应聘者在面试过程中的地位平
关于面试的特点，下列说法不正确的是（ ）。A．以谈话和观察为主要工具 B．是一个双向沟通的过程 C．具有明确的目的性 D．考官与应聘者在面试过程中的地位平
对员工的学习能力进行测评,最简单有效的方式是（ ）。A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验
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工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面的协商意向书后，应于（ ）日内予以书面答复。A.5 B.10 C.15 D.20
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（ ）又称为序列化面试。A.单独面试 B.小组面试 C.一次性面试 D.情景面试
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企业的组织体系图一般采用（ ）模式。A.扁平式 B.图表式 C.流程式 D.金字塔式
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