选择题:企业人工成本一般包括 ( )。A.劳动报酬总额 B.福利费用 C.房屋折旧费用 D.教育费用 E.劳动保护费用 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 企业人工成本一般包括 ( )。 A.劳动报酬总额 B.福利费用 C.房屋折旧费用 D.教育费用 E.劳动保护费用 参考答案: 答案解析:
内部回报包括 ()。A.参与企业决策 B.更大的责任 C.更大工作空间 D.免费工作餐 E.更加有趣的工作 内部回报包括 ()。A.参与企业决策 B.更大的责任 C.更大工作空间 D.免费工作餐 E.更加有趣的工作 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
作业组是企业中最基本的协作方式,需要组成作业组的情况包括 ( )。A.生产作业需工人共同完成 B.看管大型复杂的机器设备 C.工人的工作彼此密切相关 D.为了便 作业组是企业中最基本的协作方式,需要组成作业组的情况包括 ( )。A.生产作业需工人共同完成 B.看管大型复杂的机器设备 C.工人的工作彼此密切相关 D.为了便 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
面试中的提问方式包括 ( )。A.开放式提问 B.压力式提问 C.情景式提问 D.假设式提问 E.重复式提问 面试中的提问方式包括 ( )。A.开放式提问 B.压力式提问 C.情景式提问 D.假设式提问 E.重复式提问 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做( )方面的分析。A.考勤制度 B.用人制度 C.定员标准 D.工作岗位 E.用人基本状况 为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做( )方面的分析。A.考勤制度 B.用人制度 C.定员标准 D.工作岗位 E.用人基本状况 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为( )等多个方面。A.人体利用 B.工具和设备设计 C.作业分析 D.工作条件的改善 E.工作地布置 动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为( )等多个方面。A.人体利用 B.工具和设备设计 C.作业分析 D.工作条件的改善 E.工作地布置 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案