题目内容：
面试中的提问方式包括 （ ）。
A.开放式提问 B.压力式提问 C.情景式提问 D.假设式提问 E.重复式提问
参考答案：
答案解析：
选择题：面试中的提问方式包括 （ ）。A.开放式提问 B.压力式提问 C.情景式提问 D.假设式提问 E.重复式提问
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。A.考勤制度 B.用人制度 C.定员标准 D.工作岗位 E.用人基本状况
为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。A.考勤制度 B.用人制度 C.定员标准 D.工作岗位 E.用人基本状况
动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（ ）等多个方面。A.人体利用 B.工具和设备设计 C.作业分析 D.工作条件的改善 E.工作地布置
动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（ ）等多个方面。A.人体利用 B.工具和设备设计 C.作业分析 D.工作条件的改善 E.工作地布置
培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。A.辅导 B.按需培训 C.加速站 D.确定领导技能的范畴 E.制定培训发展规划
培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。A.辅导 B.按需培训 C.加速站 D.确定领导技能的范畴 E.制定培训发展规划
( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权
( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是 （ ）。A.工作指导法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.特别任务法
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是 （ ）。A.工作指导法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.特别任务法