题目内容：
为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。
A.考勤制度 B.用人制度 C.定员标准 D.工作岗位 E.用人基本状况
参考答案：
答案解析：
选择题：为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。A.考勤制度 B.用人制度 C.定员标准 D.工作岗位 E.用人基本状况
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（ ）等多个方面。A.人体利用 B.工具和设备设计 C.作业分析 D.工作条件的改善 E.工作地布置
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培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。A.辅导 B.按需培训 C.加速站 D.确定领导技能的范畴 E.制定培训发展规划
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( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权
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在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是 （ ）。A.工作指导法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.特别任务法
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( )是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层
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