选择题：作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（）。A.生产作业需工人共同完成 B.看管大型复杂的机器设备 C.工人的工作彼此密切相关 D.为了便

题目分类：人力资源专业技能三级
题目类型：选择题
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题目内容：

作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（）。

A.生产作业需工人共同完成 B.看管大型复杂的机器设备 C.工人的工作彼此密切相关 D.为了便于加强管理和交流 E.没有固定工作地但为了调动分配工作

参考答案：

答案解析：

面试中的提问方式包括（）。A.开放式提问 B.压力式提问 C.情景式提问 D.假设式提问 E.重复式提问

面试中的提问方式包括（）。A.开放式提问 B.压力式提问 C.情景式提问 D.假设式提问 E.重复式提问

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。A.考勤制度 B.用人制度 C.定员标准 D.工作岗位 E.用人基本状况

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分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）等多个方面。A.人体利用 B.工具和设备设计 C.作业分析 D.工作条件的改善 E.工作地布置

动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）等多个方面。A.人体利用 B.工具和设备设计 C.作业分析 D.工作条件的改善 E.工作地布置

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。A.辅导 B.按需培训 C.加速站 D.确定领导技能的范畴 E.制定培训发展规划

培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。A.辅导 B.按需培训 C.加速站 D.确定领导技能的范畴 E.制定培训发展规划

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权

( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题