题目内容：
绩效管理系统总体评估的具体内容包括（ ）。
A.对管理制度的评估 B.对绩效管理体系的评估 C.对组织结构的评估 D.对绩效考评指标体系的评估 E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效管理系统总体评估的具体内容包括（ ）。A.对管理制度的评估 B.对绩效管理体系的评估 C.对组织结构的评估 D.对绩效考评指标体系的评估 E.对绩效管
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
以下哪些行为体现了劳动法律关系具有国家强制性（ ）。A.不得使用童工 B.雇用员工不得低于最低工资标准 C.雇用员工不得低于当地社平工资 D.雇主提供的劳
以下哪些行为体现了劳动法律关系具有国家强制性（ ）。A.不得使用童工 B.雇用员工不得低于最低工资标准 C.雇用员工不得低于当地社平工资 D.雇主提供的劳
面试的发展趋势有（ ）。A.提问刚性化 B.面试考官的专业化 C.面试的形式丰富多样 D.测评的内容不断扩展 E.非结构化面试成为面试的主流
面试的发展趋势有（ ）。A.提问刚性化 B.面试考官的专业化 C.面试的形式丰富多样 D.测评的内容不断扩展 E.非结构化面试成为面试的主流
（ ）的情况下,企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A.员工升学 B.员工死亡 C.员工参军 D.员工失业 E.新就业单位没有实行企业年金制度
（ ）的情况下,企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A.员工升学 B.员工死亡 C.员工参军 D.员工失业 E.新就业单位没有实行企业年金制度
仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后,应对（ ）事项进行审查。A.申请人是否与本案有直接利害关系 B.申请仲裁的争议是否属于劳动争议 C.申请仲裁的
仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后,应对（ ）事项进行审查。A.申请人是否与本案有直接利害关系 B.申请仲裁的争议是否属于劳动争议 C.申请仲裁的
选择培训对象的判断依据包括（ ）。A.受训者首先是有主动接受培训意愿的人 B.培训内容与受训者的工作有直接的关系 C.受训者回到工作岗位后将马上应用所学到
选择培训对象的判断依据包括（ ）。A.受训者首先是有主动接受培训意愿的人 B.培训内容与受训者的工作有直接的关系 C.受训者回到工作岗位后将马上应用所学到