绩效管理系统总体评估的具体内容包括( )。A.对管理制度的评估 B.对绩效管理体系的评估 C.对组织结构的评估 D.对绩效考评指标体系的评估 E.对绩效管 绩效管理系统总体评估的具体内容包括( )。A.对管理制度的评估 B.对绩效管理体系的评估 C.对组织结构的评估 D.对绩效考评指标体系的评估 E.对绩效管 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
以下哪些行为体现了劳动法律关系具有国家强制性( )。A.不得使用童工 B.雇用员工不得低于最低工资标准 C.雇用员工不得低于当地社平工资 D.雇主提供的劳 以下哪些行为体现了劳动法律关系具有国家强制性( )。A.不得使用童工 B.雇用员工不得低于最低工资标准 C.雇用员工不得低于当地社平工资 D.雇主提供的劳 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
面试的发展趋势有( )。A.提问刚性化 B.面试考官的专业化 C.面试的形式丰富多样 D.测评的内容不断扩展 E.非结构化面试成为面试的主流 面试的发展趋势有( )。A.提问刚性化 B.面试考官的专业化 C.面试的形式丰富多样 D.测评的内容不断扩展 E.非结构化面试成为面试的主流 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
( )的情况下,企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A.员工升学 B.员工死亡 C.员工参军 D.员工失业 E.新就业单位没有实行企业年金制度 ( )的情况下,企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A.员工升学 B.员工死亡 C.员工参军 D.员工失业 E.新就业单位没有实行企业年金制度 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后,应对( )事项进行审查。A.申请人是否与本案有直接利害关系 B.申请仲裁的争议是否属于劳动争议 C.申请仲裁的 仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后,应对( )事项进行审查。A.申请人是否与本案有直接利害关系 B.申请仲裁的争议是否属于劳动争议 C.申请仲裁的 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案