题目内容：
企业的组织体系图一般采用（ ）模式。
A.扁平式 B.图表式 C.流程式 D.金字塔式
参考答案：
答案解析：
选择题：企业的组织体系图一般采用（ ）模式。A.扁平式 B.图表式 C.流程式 D.金字塔式
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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以下不属于岗位工资制度的是（ ）。A.一岗一薪制 B.技术工资制 C.一岗多薪制 D.薪点工资制
以下不属于岗位工资制度的是（ ）。A.一岗一薪制 B.技术工资制 C.一岗多薪制 D.薪点工资制
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.平均数 B.中位数 C.标准误差 D.标准差
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.平均数 B.中位数 C.标准误差 D.标准差
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。A. “两低于”原则 B.年工资收入 C.企业经济效益 D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。A. “两低于”原则 B.年工资收入 C.企业经济效益 D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括 . （）A.新招聘员工的工资总额 B.企业薪酬支付能力 C.企业预计的效益状况 D.股东要求的回报率 E.企业上一年
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括 . （）A.新招聘员工的工资总额 B.企业薪酬支付能力 C.企业预计的效益状况 D.股东要求的回报率 E.企业上一年
对培训进行结果评估的具体方法有A. 360度评估 B.离职率分析 C.电话访谈法 D.缺勤率分析 E.成本效益分析
对培训进行结果评估的具体方法有A. 360度评估 B.离职率分析 C.电话访谈法 D.缺勤率分析 E.成本效益分析