题目内容：
以下不属于岗位工资制度的是（ ）。
A.一岗一薪制 B.技术工资制 C.一岗多薪制 D.薪点工资制
参考答案：
答案解析：
选择题：以下不属于岗位工资制度的是（ ）。A.一岗一薪制 B.技术工资制 C.一岗多薪制 D.薪点工资制
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.平均数 B.中位数 C.标准误差 D.标准差
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.平均数 B.中位数 C.标准误差 D.标准差
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。A. “两低于”原则 B.年工资收入 C.企业经济效益 D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。A. “两低于”原则 B.年工资收入 C.企业经济效益 D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括 . （）A.新招聘员工的工资总额 B.企业薪酬支付能力 C.企业预计的效益状况 D.股东要求的回报率 E.企业上一年
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括 . （）A.新招聘员工的工资总额 B.企业薪酬支付能力 C.企业预计的效益状况 D.股东要求的回报率 E.企业上一年
对培训进行结果评估的具体方法有A. 360度评估 B.离职率分析 C.电话访谈法 D.缺勤率分析 E.成本效益分析
对培训进行结果评估的具体方法有A. 360度评估 B.离职率分析 C.电话访谈法 D.缺勤率分析 E.成本效益分析
培训效果非正式评估的优点包括（ ）A.方便易行 B.几乎不要耗费额外的时间和资源 C.容易将评估的结论用书面的形式表现出来 D.减少了一般评估给受训者带来的紧张
培训效果非正式评估的优点包括（ ）A.方便易行 B.几乎不要耗费额外的时间和资源 C.容易将评估的结论用书面的形式表现出来 D.减少了一般评估给受训者带来的紧张