题目内容：
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。
A. “两低于”原则 B.年工资收入 C.企业经济效益 D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方式
参考答案：
选择题：运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。A. “两低于”原则 B.年工资收入 C.企业经济效益 D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括 . （）A.新招聘员工的工资总额 B.企业薪酬支付能力 C.企业预计的效益状况 D.股东要求的回报率 E.企业上一年
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括 . （）A.新招聘员工的工资总额 B.企业薪酬支付能力 C.企业预计的效益状况 D.股东要求的回报率 E.企业上一年
对培训进行结果评估的具体方法有A. 360度评估 B.离职率分析 C.电话访谈法 D.缺勤率分析 E.成本效益分析
对培训进行结果评估的具体方法有A. 360度评估 B.离职率分析 C.电话访谈法 D.缺勤率分析 E.成本效益分析
培训效果非正式评估的优点包括（ ）A.方便易行 B.几乎不要耗费额外的时间和资源 C.容易将评估的结论用书面的形式表现出来 D.减少了一般评估给受训者带来的紧张
培训效果非正式评估的优点包括（ ）A.方便易行 B.几乎不要耗费额外的时间和资源 C.容易将评估的结论用书面的形式表现出来 D.减少了一般评估给受训者带来的紧张
在企业员工培训活动中，教学形式受（）因素的影响。A.教师 B.教材 C.课程 D.课表 E.教案
在企业员工培训活动中，教学形式受（）因素的影响。A.教师 B.教材 C.课程 D.课表 E.教案
行为描述面试的假设前提为 （）A.属于一种特殊的结构化面试 B.面上的问题都是行为性问题 C.过去行为最能预示未来行为 D.说和做是截然不同的两码事 E.用以识
行为描述面试的假设前提为 （）A.属于一种特殊的结构化面试 B.面上的问题都是行为性问题 C.过去行为最能预示未来行为 D.说和做是截然不同的两码事 E.用以识