题目内容：
对培训进行结果评估的具体方法有
A. 360度评估 B.离职率分析 C.电话访谈法 D.缺勤率分析 E.成本效益分析
参考答案：
答案解析：
选择题：对培训进行结果评估的具体方法有A. 360度评估 B.离职率分析 C.电话访谈法 D.缺勤率分析 E.成本效益分析
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
培训效果非正式评估的优点包括（ ）A.方便易行 B.几乎不要耗费额外的时间和资源 C.容易将评估的结论用书面的形式表现出来 D.减少了一般评估给受训者带来的紧张
培训效果非正式评估的优点包括（ ）A.方便易行 B.几乎不要耗费额外的时间和资源 C.容易将评估的结论用书面的形式表现出来 D.减少了一般评估给受训者带来的紧张
在企业员工培训活动中，教学形式受（）因素的影响。A.教师 B.教材 C.课程 D.课表 E.教案
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行为描述面试的假设前提为 （）A.属于一种特殊的结构化面试 B.面上的问题都是行为性问题 C.过去行为最能预示未来行为 D.说和做是截然不同的两码事 E.用以识
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劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.—次 B.两次 C.三次 D.多次
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在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是 （）A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人
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