选择题:在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。A.平均数 B.中位数 C.标准误差 D.标准差 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。 A.平均数 B.中位数 C.标准误差 D.标准差 参考答案:
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。A. “两低于”原则 B.年工资收入 C.企业经济效益 D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方 运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。A. “两低于”原则 B.年工资收入 C.企业经济效益 D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括 . ()A.新招聘员工的工资总额 B.企业薪酬支付能力 C.企业预计的效益状况 D.股东要求的回报率 E.企业上一年 制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括 . ()A.新招聘员工的工资总额 B.企业薪酬支付能力 C.企业预计的效益状况 D.股东要求的回报率 E.企业上一年 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
对培训进行结果评估的具体方法有A. 360度评估 B.离职率分析 C.电话访谈法 D.缺勤率分析 E.成本效益分析 对培训进行结果评估的具体方法有A. 360度评估 B.离职率分析 C.电话访谈法 D.缺勤率分析 E.成本效益分析 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
培训效果非正式评估的优点包括( )A.方便易行 B.几乎不要耗费额外的时间和资源 C.容易将评估的结论用书面的形式表现出来 D.减少了一般评估给受训者带来的紧张 培训效果非正式评估的优点包括( )A.方便易行 B.几乎不要耗费额外的时间和资源 C.容易将评估的结论用书面的形式表现出来 D.减少了一般评估给受训者带来的紧张 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
在企业员工培训活动中,教学形式受()因素的影响。A.教师 B.教材 C.课程 D.课表 E.教案 在企业员工培训活动中,教学形式受()因素的影响。A.教师 B.教材 C.课程 D.课表 E.教案 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案