题目内容：
（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是（ ）。A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？ B.当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的？
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在进行组织结构调查时,需要掌握的资料不包含（ ）。A.组织体系图 B.组织战略图 C.工作说明书 D.业务流程图
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简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。
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简述企业组织结构设计的基本原理?
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绩效管理系统总体评估的具体内容包括（ ）。A.对管理制度的评估 B.对绩效管理体系的评估 C.对组织结构的评估 D.对绩效考评指标体系的评估 E.对绩效管
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