题目内容：
某公司为高层管理人员购买住房，这属于（ ）。
A.全员性福利 B.特殊福利 C.困难补助 D.岗位津贴
参考答案：
答案解析：
选择题：某公司为高层管理人员购买住房，这属于（ ）。A.全员性福利 B.特殊福利 C.困难补助 D.岗位津贴
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是（ ）。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖 B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄 C.如果建议重复，原
关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是（ ）。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖 B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄 C.如果建议重复，原
技能分析的基本内容不包括（ ）。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D.技能评估
技能分析的基本内容不包括（ ）。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D.技能评估
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴 B.国家机关 C.外资企业 D.竞争对手
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴 B.国家机关 C.外资企业 D.竞争对手
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。[2010年5月三级真题]A.函数法 B.简单相加法 C.常数法 D.百分比系数法
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。[2010年5月三级真题]A.函数法 B.简单相加法 C.常数法 D.百分比系数法
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20~35岁员工400名...
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20~35岁员工400名...