选择题：某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20~35岁员工400名...

题目内容：

某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20~35岁员工400名在第一线工作，技术人员90名，企业领导层30名。 请问： （1）使用哪种方法会对一线员工有激励作用，并且不会产生矛盾？ （2）如何使用加权选择量表法？

答案解析：

请列举行为导向型和结果导向型考评方法及其特点。

请列举行为导向型和结果导向型考评方法及其特点。

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
查看答案

正向激励策略的形式包括（ ）。A.物质性策略 B.货币形式策略 C.精神性策略 D.非货币形式策略 E.荣誉性策略

正向激励策略的形式包括（ ）。A.物质性策略 B.货币形式策略 C.精神性策略 D.非货币形式策略 E.荣誉性策略

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
查看答案

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（ ）。A.员工与上级矛盾 B.员工自我矛盾 C.主管自我矛盾 D.组织目标矛盾 E.组织与主管

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（ ）。A.员工与上级矛盾 B.员工自我矛盾 C.主管自我矛盾 D.组织目标矛盾 E.组织与主管

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
查看答案

劳动定额法在贯彻实施过程中，包括（ ）等基本环节。A.定额制定 B.定额贯彻 C.定额考评 D.定额统计 E.定额计时

劳动定额法在贯彻实施过程中，包括（ ）等基本环节。A.定额制定 B.定额贯彻 C.定额考评 D.定额统计 E.定额计时

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
查看答案

绩效标准法的特点有（ ）。A.适合于非管理岗位的员工 B.需要较多的人力、物力和财力 C.管理成本较髙 D.管理成本较低 E.适合于管理岗位的员工

绩效标准法的特点有（ ）。A.适合于非管理岗位的员工 B.需要较多的人力、物力和财力 C.管理成本较髙 D.管理成本较低 E.适合于管理岗位的员工

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
查看答案