题目内容：
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A.统计年鉴 B.国家机关 C.外资企业 D.竞争对手
参考答案：
答案解析：
选择题：为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴 B.国家机关 C.外资企业 D.竞争对手
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。[2010年5月三级真题]A.函数法 B.简单相加法 C.常数法 D.百分比系数法
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某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20~35岁员工400名...
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请列举行为导向型和结果导向型考评方法及其特点。
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正向激励策略的形式包括（ ）。A.物质性策略 B.货币形式策略 C.精神性策略 D.非货币形式策略 E.荣誉性策略
正向激励策略的形式包括（ ）。A.物质性策略 B.货币形式策略 C.精神性策略 D.非货币形式策略 E.荣誉性策略
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（ ）。A.员工与上级矛盾 B.员工自我矛盾 C.主管自我矛盾 D.组织目标矛盾 E.组织与主管
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（ ）。A.员工与上级矛盾 B.员工自我矛盾 C.主管自我矛盾 D.组织目标矛盾 E.组织与主管