题目内容：
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。[2010年5月三级真题]
A.函数法 B.简单相加法 C.常数法 D.百分比系数法
参考答案：
答案解析：
选择题：在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。[2010年5月三级真题]A.函数法 B.简单相加法 C.常数法 D.百分比系数法
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20~35岁员工400名...
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20~35岁员工400名...
请列举行为导向型和结果导向型考评方法及其特点。
请列举行为导向型和结果导向型考评方法及其特点。
正向激励策略的形式包括（ ）。A.物质性策略 B.货币形式策略 C.精神性策略 D.非货币形式策略 E.荣誉性策略
正向激励策略的形式包括（ ）。A.物质性策略 B.货币形式策略 C.精神性策略 D.非货币形式策略 E.荣誉性策略
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（ ）。A.员工与上级矛盾 B.员工自我矛盾 C.主管自我矛盾 D.组织目标矛盾 E.组织与主管
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（ ）。A.员工与上级矛盾 B.员工自我矛盾 C.主管自我矛盾 D.组织目标矛盾 E.组织与主管
劳动定额法在贯彻实施过程中，包括（ ）等基本环节。A.定额制定 B.定额贯彻 C.定额考评 D.定额统计 E.定额计时
劳动定额法在贯彻实施过程中，包括（ ）等基本环节。A.定额制定 B.定额贯彻 C.定额考评 D.定额统计 E.定额计时