题目内容：
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）。
A.360度考评法成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法
参考答案：
答案解析：
选择题：人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）。A.360度考评法成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责...
成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责...
由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法 B.劳动定额法 C.关键事件法 D.工作日志法
由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法 B.劳动定额法 C.关键事件法 D.工作日志法
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法 B.关键事件法 C.加权选择量表法 D.行为描定等级评价法
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法 B.关键事件法 C.加权选择量表法 D.行为描定等级评价法
（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法 B.排序法 C.强制分布法 D.成对比较法
（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法 B.排序法 C.强制分布法 D.成对比较法
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型 思维主导型C.行为主导型D.效果主导型
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型 思维主导型C.行为主导型D.效果主导型