选择题：下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）。A.销售部客户满意度比去年提髙10% B. A车间劳动生产率比B车间高出5% C.小李敬业精神的评价比小王髙一个等

题目内容：

下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）。

A.销售部客户满意度比去年提髙10% B. A车间劳动生产率比B车间高出5% C.小李敬业精神的评价比小王髙一个等级 D.招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元

参考答案：

答案解析：

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责...

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法 B.劳动定额法 C.关键事件法 D.工作日志法

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题