选择题：成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责...

题目内容：

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。

A.③②① B.①③② C.②①③ D.③①②

参考答案：
答案解析：

由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法 B.劳动定额法 C.关键事件法 D.工作日志法

由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法 B.劳动定额法 C.关键事件法 D.工作日志法

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法 B.关键事件法 C.加权选择量表法 D.行为描定等级评价法

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法 B.关键事件法 C.加权选择量表法 D.行为描定等级评价法

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法 B.排序法 C.强制分布法 D.成对比较法

（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法 B.排序法 C.强制分布法 D.成对比较法

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型 思维主导型C.行为主导型D.效果主导型

某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型 思维主导型C.行为主导型D.效果主导型

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。A.行为定点量表法 B.以结果为导向的考评方法 C.混合标准尺度法 D.以关键时间为导向的考评方法

对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。A.行为定点量表法 B.以结果为导向的考评方法 C.混合标准尺度法 D.以关键时间为导向的考评方法

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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