选择题：以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C:转换比率法没能说明

题目内容：

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

参考答案：
答案解析：

以下不属于部门结构设计原则的是()。A:以关系为中心 B:以成果为中心 C:以工作和任务为中心 D:以层次为中心

以下不属于部门结构设计原则的是()。A:以关系为中心 B:以成果为中心 C:以工作和任务为中心 D:以层次为中心

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D:

以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D:

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果 B:认知成果 C:技能成果 D:绩效成果

()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果 B:认知成果 C:技能成果 D:绩效成果

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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