题目内容：
以下不属于部门结构设计原则的是()。
A:以关系为中心 B:以成果为中心 C:以工作和任务为中心 D:以层次为中心
参考答案：
答案解析：
选择题：以下不属于部门结构设计原则的是()。A:以关系为中心 B:以成果为中心 C:以工作和任务为中心 D:以层次为中心
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D:
以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D:
()是薪酬的主要功能。A:保障 B:消费 C:激励 D:交换
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海森伯、薛定谔创建完整的什么理论？
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()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果 B:认知成果 C:技能成果 D:绩效成果
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企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:行为标准 B:能力标准 C:成效标准 D:品质标准
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