选择题：以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D:

题目内容：

以下说法不正确的是（）。

A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

参考答案：
答案解析：

()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果 B:认知成果 C:技能成果 D:绩效成果

()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果 B:认知成果 C:技能成果 D:绩效成果

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:行为标准 B:能力标准 C:成效标准 D:品质标准

企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:行为标准 B:能力标准 C:成效标准 D:品质标准

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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结构化面试试题通常涉及的类型有()A:知识性问题 B:思维性问题 C:经验性问题 D:情感性问题 E:行为性问题

结构化面试试题通常涉及的类型有()A:知识性问题 B:思维性问题 C:经验性问题 D:情感性问题 E:行为性问题

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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