选择题:工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面的协商意向书后,应于( )日内予以书面答复。A.5 B.10 C.15 D.20 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面的协商意向书后,应于( )日内予以书面答复。 A.5 B.10 C.15 D.20 参考答案:
( )又称为序列化面试。A.单独面试 B.小组面试 C.一次性面试 D.情景面试 ( )又称为序列化面试。A.单独面试 B.小组面试 C.一次性面试 D.情景面试 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
企业的组织体系图一般采用( )模式。A.扁平式 B.图表式 C.流程式 D.金字塔式 企业的组织体系图一般采用( )模式。A.扁平式 B.图表式 C.流程式 D.金字塔式 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
以下不属于岗位工资制度的是( )。A.一岗一薪制 B.技术工资制 C.一岗多薪制 D.薪点工资制 以下不属于岗位工资制度的是( )。A.一岗一薪制 B.技术工资制 C.一岗多薪制 D.薪点工资制 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。A.平均数 B.中位数 C.标准误差 D.标准差 在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。A.平均数 B.中位数 C.标准误差 D.标准差 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。A. “两低于”原则 B.年工资收入 C.企业经济效益 D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方 运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。A. “两低于”原则 B.年工资收入 C.企业经济效益 D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案