题目内容：
以下关于合成考评法的表述不正确的是
A.有更强的针对性和适用性 B.使用该方法需要因地制宜 C.有助于提高绩效管理水平 D.不能进行团队的横向比较
参考答案：
选择题：以下关于合成考评法的表述不正确的是A.有更强的针对性和适用性 B.使用该方法需要因地制宜 C.有助于提高绩效管理水平 D.不能进行团队的横向比较
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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在评估培训效果时，（ ）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法 B.问卷调查法 C.观察法 D.电话调査法
在评估培训效果时，（ ）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法 B.问卷调查法 C.观察法 D.电话调査法
（ ）不属于外部聘请师资的优点。A.选择范围较大 B.带来全新理念 C.提高培训档次 D.培训易于控制
（ ）不属于外部聘请师资的优点。A.选择范围较大 B.带来全新理念 C.提高培训档次 D.培训易于控制
培训的印刷材料中，（ ）是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表 B.岗位指南 C.培训者指南 D.学员手册
培训的印刷材料中，（ ）是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表 B.岗位指南 C.培训者指南 D.学员手册
测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是 （）A.访谈技术 B. FRC技术 C.投射技术 D.问卷技术
测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是 （）A.访谈技术 B. FRC技术 C.投射技术 D.问卷技术
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是 （）A.定性测评 B.定量测评 C.静态测评 D.动态测评
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是 （）A.定性测评 B.定量测评 C.静态测评 D.动态测评