选择题:培训的印刷材料中,( )是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表 B.岗位指南 C.培训者指南 D.学员手册 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 培训的印刷材料中,( )是培训中的指导和参考材料。 A.工作任务表 B.岗位指南 C.培训者指南 D.学员手册 参考答案: 答案解析:
测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是 ()A.访谈技术 B. FRC技术 C.投射技术 D.问卷技术 测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是 ()A.访谈技术 B. FRC技术 C.投射技术 D.问卷技术 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是 ()A.定性测评 B.定量测评 C.静态测评 D.动态测评 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是 ()A.定性测评 B.定量测评 C.静态测评 D.动态测评 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
企业人员供给计划不包括 ()A.招聘计划 B.培训计划 C.内部调动计划 D.晋升计划 企业人员供给计划不包括 ()A.招聘计划 B.培训计划 C.内部调动计划 D.晋升计划 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
以下关于组织设计理论的说法不正确的是A.组织设计理论有动态与静态之分 B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 C.组织设计理论又被称为广义的组织理论 D 以下关于组织设计理论的说法不正确的是A.组织设计理论有动态与静态之分 B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 C.组织设计理论又被称为广义的组织理论 D 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
( )不属于劳动关系法。A.促进就业法 B.集体合同法 C.劳动合同法 D.劳动争议处理法 ( )不属于劳动关系法。A.促进就业法 B.集体合同法 C.劳动合同法 D.劳动争议处理法 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案