题目内容：
测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是 （）
A.访谈技术 B. FRC技术 C.投射技术 D.问卷技术
参考答案：
选择题：测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是 （）A.访谈技术 B. FRC技术 C.投射技术 D.问卷技术
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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反映被测者素质性质的员工素质测评方法是 （）A.定性测评 B.定量测评 C.静态测评 D.动态测评
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是 （）A.定性测评 B.定量测评 C.静态测评 D.动态测评
企业人员供给计划不包括 （）A.招聘计划 B.培训计划 C.内部调动计划 D.晋升计划
企业人员供给计划不包括 （）A.招聘计划 B.培训计划 C.内部调动计划 D.晋升计划
以下关于组织设计理论的说法不正确的是A.组织设计理论有动态与静态之分 B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 C.组织设计理论又被称为广义的组织理论 D
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（ ）不属于劳动关系法。A.促进就业法 B.集体合同法 C.劳动合同法 D.劳动争议处理法
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劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量 B.劳动力需求增长量 C.劳动力供给量 D.劳动力供给增长量
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