题目内容：
一般情况下，人的职业理想实现的条件是（）。
A.个人内在条件 B.社会需要 C.领导赏识 D.后天的努力程度
参考答案：
答案解析：
选择题：一般情况下，人的职业理想实现的条件是（）。A.个人内在条件 B.社会需要 C.领导赏识 D.后天的努力程度
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
以下各种关于职业纪律的说法中不正确的是（）。A.是人都会犯错，偶尔违反职业纪律，不是什么大事 B.如果同事违反职业纪律，私下提醒是最好的做法 C.如果自己违反职
以下各种关于职业纪律的说法中不正确的是（）。A.是人都会犯错，偶尔违反职业纪律，不是什么大事 B.如果同事违反职业纪律，私下提醒是最好的做法 C.如果自己违反职
当员工的权益受到企业损害时，员工最好的处理办法是（）。A.不理睬企业调解，直接诉诸诉讼 B.尽力通过工会组织协调解决 C.消极怠工，以引起企业注意 D.直接罢工
当员工的权益受到企业损害时，员工最好的处理办法是（）。A.不理睬企业调解，直接诉诸诉讼 B.尽力通过工会组织协调解决 C.消极怠工，以引起企业注意 D.直接罢工
对培训进行结果评估的具体方法有（）。A.360度评估 B.电话访谈法 C.离职率分析 D.缺勤率分析 E.成本效益分析
对培训进行结果评估的具体方法有（）。A.360度评估 B.电话访谈法 C.离职率分析 D.缺勤率分析 E.成本效益分析
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。人们反对变革的根本原因在于（）。A.改革方式太过于激烈 B.改革使他们失去了工作的安全感 C.生产经营情况更加恶化 D.—
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。人们反对变革的根本原因在于（）。A.改革方式太过于激烈 B.改革使他们失去了工作的安全感 C.生产经营情况更加恶化 D.—
工资调整的具体类型包括（）。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.效益性调整 D.定期性调整 E.考核性调整
工资调整的具体类型包括（）。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.效益性调整 D.定期性调整 E.考核性调整