题目内容：
工资调整的具体类型包括（）。
A.物价性调整 B.工龄性调整 C.效益性调整 D.定期性调整 E.考核性调整
参考答案：
答案解析：
选择题：工资调整的具体类型包括（）。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.效益性调整 D.定期性调整 E.考核性调整
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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评价中心法属于下列哪种绩效考评方法？（）A.综合型 B.品质导向型 C.结果导向型 D.行为导向型
评价中心法属于下列哪种绩效考评方法？（）A.综合型 B.品质导向型 C.结果导向型 D.行为导向型
独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（）。A.集中 B.边实践边学习 C.分散 D.完全脱产学习
独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（）。A.集中 B.边实践边学习 C.分散 D.完全脱产学习
“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（）。A.知识性问题 B.压力性问题 C.思维性问题 D.经验性问题
“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（）。A.知识性问题 B.压力性问题 C.思维性问题 D.经验性问题
在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（）
在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（）
以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法，正确的是（）。A.分公司有自己独立的名称 B.总公司对分公司的债务没有责任 C.较多出现在由横向合并而形成的企业中
以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法，正确的是（）。A.分公司有自己独立的名称 B.总公司对分公司的债务没有责任 C.较多出现在由横向合并而形成的企业中