题目内容：
当员工的权益受到企业损害时，员工最好的处理办法是（）。
A.不理睬企业调解，直接诉诸诉讼 B.尽力通过工会组织协调解决 C.消极怠工，以引起企业注意 D.直接罢工
参考答案：
答案解析：
选择题：当员工的权益受到企业损害时，员工最好的处理办法是（）。A.不理睬企业调解，直接诉诸诉讼 B.尽力通过工会组织协调解决 C.消极怠工，以引起企业注意 D.直接罢工
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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对培训进行结果评估的具体方法有（）。A.360度评估 B.电话访谈法 C.离职率分析 D.缺勤率分析 E.成本效益分析
对培训进行结果评估的具体方法有（）。A.360度评估 B.电话访谈法 C.离职率分析 D.缺勤率分析 E.成本效益分析
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。人们反对变革的根本原因在于（）。A.改革方式太过于激烈 B.改革使他们失去了工作的安全感 C.生产经营情况更加恶化 D.—
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。人们反对变革的根本原因在于（）。A.改革方式太过于激烈 B.改革使他们失去了工作的安全感 C.生产经营情况更加恶化 D.—
工资调整的具体类型包括（）。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.效益性调整 D.定期性调整 E.考核性调整
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评价中心法属于下列哪种绩效考评方法？（）A.综合型 B.品质导向型 C.结果导向型 D.行为导向型
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独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（）。A.集中 B.边实践边学习 C.分散 D.完全脱产学习
独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（）。A.集中 B.边实践边学习 C.分散 D.完全脱产学习