选择题：组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。人们反对变革的根本原因在于（）。A.改革方式太过于激烈 B.改革使他们失去了工作的安全感 C.生产经营情况更加恶化 D.—

题目内容：

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。人们反对变革的根本原因在于（）。

A.改革方式太过于激烈 B.改革使他们失去了工作的安全感 C.生产经营情况更加恶化 D.—部分员工与领导有因循守旧思想 E.改革冲击他们已习惯的工作方法

参考答案：
答案解析：

工资调整的具体类型包括（）。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.效益性调整 D.定期性调整 E.考核性调整

工资调整的具体类型包括（）。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.效益性调整 D.定期性调整 E.考核性调整

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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评价中心法属于下列哪种绩效考评方法？（）A.综合型 B.品质导向型 C.结果导向型 D.行为导向型

评价中心法属于下列哪种绩效考评方法？（）A.综合型 B.品质导向型 C.结果导向型 D.行为导向型

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（）。A.集中 B.边实践边学习 C.分散 D.完全脱产学习

独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（）。A.集中 B.边实践边学习 C.分散 D.完全脱产学习

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（）。A.知识性问题 B.压力性问题 C.思维性问题 D.经验性问题

“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（）。A.知识性问题 B.压力性问题 C.思维性问题 D.经验性问题

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（）

在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（）

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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