题目内容：
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为 （ ）。
A.绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 D.具体考评程序设计 E.考评信息系统设计
参考答案：
答案解析：
选择题：由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为 （ ）。A.绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 D.具体考评程序设计 E.考评信
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）。A.能够发挥头脑风暴法的作用 B.时间费用较少 C.得到的培训需求信息有价值 D.结论可信度高 E.员工都会说
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）。A.能够发挥头脑风暴法的作用 B.时间费用较少 C.得到的培训需求信息有价值 D.结论可信度高 E.员工都会说
常用的效度评估类型包括 ( )。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.人员效度 E.同侧效度
常用的效度评估类型包括 ( )。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.人员效度 E.同侧效度
结构化面试的优点包括 （ ）。A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受限 C.有利于提高面试的效率 D.对所有应聘者均按同一个标准进行 E.便于进行分析
结构化面试的优点包括 （ ）。A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受限 C.有利于提高面试的效率 D.对所有应聘者均按同一个标准进行 E.便于进行分析
以下属于一般知识和能力的是 （ ）。A.智商 B.记忆能力 C.理解速度 D.数字能力 E.财务会计知识
以下属于一般知识和能力的是 （ ）。A.智商 B.记忆能力 C.理解速度 D.数字能力 E.财务会计知识
满足成就需要的行为可以是 （ ）。A.对资源进行控制 B.比竞争者更出色 C.发现和使用更好的方法完成工作 D.实现或者超越一个难以达到的目标 E.影响他人并改
满足成就需要的行为可以是 （ ）。A.对资源进行控制 B.比竞争者更出色 C.发现和使用更好的方法完成工作 D.实现或者超越一个难以达到的目标 E.影响他人并改