题目内容：
满足成就需要的行为可以是 （ ）。
A.对资源进行控制 B.比竞争者更出色 C.发现和使用更好的方法完成工作 D.实现或者超越一个难以达到的目标 E.影响他人并改变他们的态度和行为
参考答案：
答案解析：
选择题：满足成就需要的行为可以是 （ ）。A.对资源进行控制 B.比竞争者更出色 C.发现和使用更好的方法完成工作 D.实现或者超越一个难以达到的目标 E.影响他人并改
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
选择风险型决策的前提包括 （ ）。A.有一个明确的决策目标 B.存在两个以上可供选择的方案 C.可测算出种种自然状态发生的客观概率 D.可测算不同方案在不同自然
选择风险型决策的前提包括 （ ）。A.有一个明确的决策目标 B.存在两个以上可供选择的方案 C.可测算出种种自然状态发生的客观概率 D.可测算不同方案在不同自然
下面属于法律渊源的有 （ ）。A.正式解释 B.劳动法律 C.地方性劳动法规 D.劳动规章 E.国务院劳动行政法规
下面属于法律渊源的有 （ ）。A.正式解释 B.劳动法律 C.地方性劳动法规 D.劳动规章 E.国务院劳动行政法规
正式通报的优点不包括 （ ）。A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存 D.便于双向沟通
正式通报的优点不包括 （ ）。A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存 D.便于双向沟通
不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ ）。A.劳动法律行为 B.劳动法律关系 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实
不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ ）。A.劳动法律行为 B.劳动法律关系 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。A.函数法 B.简单相加法 C.常数法 D.百分比系数法
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。A.函数法 B.简单相加法 C.常数法 D.百分比系数法