题目内容：
常用的效度评估类型包括 ( )。
A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.人员效度 E.同侧效度
参考答案：
答案解析：
选择题：常用的效度评估类型包括 ( )。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.人员效度 E.同侧效度
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
结构化面试的优点包括 （ ）。A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受限 C.有利于提高面试的效率 D.对所有应聘者均按同一个标准进行 E.便于进行分析
结构化面试的优点包括 （ ）。A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受限 C.有利于提高面试的效率 D.对所有应聘者均按同一个标准进行 E.便于进行分析
以下属于一般知识和能力的是 （ ）。A.智商 B.记忆能力 C.理解速度 D.数字能力 E.财务会计知识
以下属于一般知识和能力的是 （ ）。A.智商 B.记忆能力 C.理解速度 D.数字能力 E.财务会计知识
满足成就需要的行为可以是 （ ）。A.对资源进行控制 B.比竞争者更出色 C.发现和使用更好的方法完成工作 D.实现或者超越一个难以达到的目标 E.影响他人并改
满足成就需要的行为可以是 （ ）。A.对资源进行控制 B.比竞争者更出色 C.发现和使用更好的方法完成工作 D.实现或者超越一个难以达到的目标 E.影响他人并改
选择风险型决策的前提包括 （ ）。A.有一个明确的决策目标 B.存在两个以上可供选择的方案 C.可测算出种种自然状态发生的客观概率 D.可测算不同方案在不同自然
选择风险型决策的前提包括 （ ）。A.有一个明确的决策目标 B.存在两个以上可供选择的方案 C.可测算出种种自然状态发生的客观概率 D.可测算不同方案在不同自然
下面属于法律渊源的有 （ ）。A.正式解释 B.劳动法律 C.地方性劳动法规 D.劳动规章 E.国务院劳动行政法规
下面属于法律渊源的有 （ ）。A.正式解释 B.劳动法律 C.地方性劳动法规 D.劳动规章 E.国务院劳动行政法规