题目内容：
调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）天内结束。
A.15 B.30 C.45 D.60
参考答案：
答案解析：
选择题：调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）天内结束。A.15 B.30 C.45 D.60
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。A.谁决定谁举证 B.举证倒置 C.谁反对谁举证 D.谁主张谁举证
在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。A.谁决定谁举证 B.举证倒置 C.谁反对谁举证 D.谁主张谁举证
对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（ ）申请强制执行。A.劳动保障行政部门 B.人民法院 C.劳动保障监察大队 D.劳动争议仲裁委员
对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（ ）申请强制执行。A.劳动保障行政部门 B.人民法院 C.劳动保障监察大队 D.劳动争议仲裁委员
劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。A.职工代表 B.政府代表 C.工会委员会成员或者双方推举的人员 D.用人单位代表
劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。A.职工代表 B.政府代表 C.工会委员会成员或者双方推举的人员 D.用人单位代表
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。A.群众性 B.合议性 C.自治性 D.非强制性
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。A.群众性 B.合议性 C.自治性 D.非强制性
劳动争议处理的原则不包括（ ）。A.合议原则 B.合法原则 C.公正原则 D.及时处理原则
劳动争议处理的原则不包括（ ）。A.合议原则 B.合法原则 C.公正原则 D.及时处理原则