选择题:对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向( )申请强制执行。A.劳动保障行政部门 B.人民法院 C.劳动保障监察大队 D.劳动争议仲裁委员 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向( )申请强制执行。 A.劳动保障行政部门 B.人民法院 C.劳动保障监察大队 D.劳动争议仲裁委员会 参考答案: 答案解析:
劳动争议调解委员会主任由( )担任。A.职工代表 B.政府代表 C.工会委员会成员或者双方推举的人员 D.用人单位代表 劳动争议调解委员会主任由( )担任。A.职工代表 B.政府代表 C.工会委员会成员或者双方推举的人员 D.用人单位代表 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括( )。A.群众性 B.合议性 C.自治性 D.非强制性 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括( )。A.群众性 B.合议性 C.自治性 D.非强制性 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
劳动争议处理的原则不包括( )。A.合议原则 B.合法原则 C.公正原则 D.及时处理原则 劳动争议处理的原则不包括( )。A.合议原则 B.合法原则 C.公正原则 D.及时处理原则 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。A.全面责任 B.安全生产技术领导责任 C.直接责任 D.安全生产技术监督责任 企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。A.全面责任 B.安全生产技术领导责任 C.直接责任 D.安全生产技术监督责任 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资指导线 B.工资协议 C.工资集体协商 D.工资集体协商制度 ()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资指导线 B.工资协议 C.工资集体协商 D.工资集体协商制度 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案