下列选项中，关于工作分析方法的说法，正确的有（ ）。A.目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用 B.工作实践法可以适用于危险性较强的工作 C.工作日志

关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是()。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的  B.人力资源具有其他资源所没有的一

关于工作丰富化的说法,错误的是()。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量  B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性  C.工作丰富化可以

该方案中的职位评价方法是（　　）。A.排序法 B.要素计点法 C.分类法 D.因素比较法

下列各项不属于人员需求分析的内容的是（　　）。A.工作绩效评估 B.人员能力 C.培训开发调查 D.外部人员的供给量

根据以下材料，回答86-90题某软件开发公司，三年前，招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请...

有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出耍求,但并不要求他们具有太多的工作经验,这种招募战略属于（   ）。A.高薪战略 B.培训战略 C.广泛搜寻战略

组织在实现目标过程中坚持的行为准则和道德伦理是指组织的（   ） 。A.使命  B.愿景 C.价值观  D.战略

共用题干某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠...

支持企业年金的要素包括()。A:建立运行规则 B:制定税收优惠政策 C:设立经办机构 D:建立风险预防和担保机制 E:实施监督管理

提高作业能力和工作效率的措施包括()。A:改进操作方法 B:合理安排作业休息制度 C:改善工作内容 D:合理调节作业速率 E:建立轮班制度

下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是()。A:民法非企业单位与其职工因培训而发生的关系 B:个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系 C:劳动行政部

在我国法律体系中，劳动法属于()的重要组成部分。A:社会法 B:公法 C:私法 D:行政法

下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是()。A:企业的形象 B:国家的法律法规 C:竞争对手 D:外部劳动力市场

关于职位说明书的说法，错误的是()。A:职位说明书是工作分析的成果文件 B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C:职位

共用题干某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽...

宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()。A:引导员工重视个人技能和能力的提高 B:有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发 C:能够更好地支持扁平化组

关于作业疲劳的说法，正确的是()。A:心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B:生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 C:作业疲劳不受个体的情绪和态度的

劳动者在试用期内提前()天通知用人单位，可以解除劳动合同。A:3 B:5 C:20 D:30

计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。A:操作简单易行 B:以产品质量合格率作为考核标准 C:补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用 D:按安全生产的情