选择题:( )不属于劳动关系法。A.促进就业法 B.集体合同法 C.劳动合同法 D.劳动争议处理法 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ( )不属于劳动关系法。 A.促进就业法 B.集体合同法 C.劳动合同法 D.劳动争议处理法 参考答案: 答案解析:
劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量 B.劳动力需求增长量 C.劳动力供给量 D.劳动力供给增长量 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量 B.劳动力需求增长量 C.劳动力供给量 D.劳动力供给增长量 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
如果你是公司某部门负责人,下属中有一个新员工,虽然他兢兢业业工作,但总不能按时完成任务,由此拖了部门后腿,影响了大家的绩效奖。对这个员工,你会()A.按制度处罚 如果你是公司某部门负责人,下属中有一个新员工,虽然他兢兢业业工作,但总不能按时完成任务,由此拖了部门后腿,影响了大家的绩效奖。对这个员工,你会()A.按制度处罚 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
企业家孙正义认为:“三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明 ()A.点子不重要,执行力重要 B.战略问题不重要,策略问题 企业家孙正义认为:“三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明 ()A.点子不重要,执行力重要 B.战略问题不重要,策略问题 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
我国社会主义职业道德的核心是 ()A.集体主义 B.为人民服务 C.爱国主义 D.科学发展观 我国社会主义职业道德的核心是 ()A.集体主义 B.为人民服务 C.爱国主义 D.科学发展观 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
薪酬调查的结果可以为( )提供参考依据。A.整体薪酬水平的调整 B.具体岗位薪酬的调整 C.薪酬晋升政策的调整 D.岗位评价指标的调整 E.薪酬差距水平的调整 薪酬调查的结果可以为( )提供参考依据。A.整体薪酬水平的调整 B.具体岗位薪酬的调整 C.薪酬晋升政策的调整 D.岗位评价指标的调整 E.薪酬差距水平的调整 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案