题目内容：
薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。
A.整体薪酬水平的调整 B.具体岗位薪酬的调整 C.薪酬晋升政策的调整 D.岗位评价指标的调整 E.薪酬差距水平的调整
参考答案：
答案解析：
选择题：薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。A.整体薪酬水平的调整 B.具体岗位薪酬的调整 C.薪酬晋升政策的调整 D.岗位评价指标的调整 E.薪酬差距水平的调整
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据（ ）来确定人员的需求量。A.生产任务总量 B.劳动生产率 C.计划劳动定额 D.定员的标准 E.组织机构设置
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职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（ ）A.法律法规 B.管理权限 C.通用标准 D.职业分类 E.职业技能考核鉴
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（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.岗位分类
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“客户投诉率”属于（ ）绩效考评指标。A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型
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下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。A.考评标准过低 B.惩罚一些不服管理的员工 C.压缩提薪人员的比例 D.为裁员提供有说服力的证据
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