题目内容：
下列各项中，属于制定薪酬计划所需要的资料的是（）。
A.物价变动的资料 B.市场工资水平 C.绩效管理制度 D.员工薪酬的基本资料 E.企业文化
参考答案：
答案解析：
选择题：下列各项中，属于制定薪酬计划所需要的资料的是（）。A.物价变动的资料 B.市场工资水平 C.绩效管理制度 D.员工薪酬的基本资料 E.企业文化
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的成员有（）。A.影响者 B.计划者 C.采购者 D.决定者 E.信息控制者
企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的成员有（）。A.影响者 B.计划者 C.采购者 D.决定者 E.信息控制者
当收入差距的衡量指标-基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（）。A.0 B.0.5 C.0.6 D.1
当收入差距的衡量指标-基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（）。A.0 B.0.5 C.0.6 D.1
一般情况下，人的职业理想实现的条件是（）。A.个人内在条件 B.社会需要 C.领导赏识 D.后天的努力程度
一般情况下，人的职业理想实现的条件是（）。A.个人内在条件 B.社会需要 C.领导赏识 D.后天的努力程度
以下各种关于职业纪律的说法中不正确的是（）。A.是人都会犯错，偶尔违反职业纪律，不是什么大事 B.如果同事违反职业纪律，私下提醒是最好的做法 C.如果自己违反职
以下各种关于职业纪律的说法中不正确的是（）。A.是人都会犯错，偶尔违反职业纪律，不是什么大事 B.如果同事违反职业纪律，私下提醒是最好的做法 C.如果自己违反职
当员工的权益受到企业损害时，员工最好的处理办法是（）。A.不理睬企业调解，直接诉诸诉讼 B.尽力通过工会组织协调解决 C.消极怠工，以引起企业注意 D.直接罢工
当员工的权益受到企业损害时，员工最好的处理办法是（）。A.不理睬企业调解，直接诉诸诉讼 B.尽力通过工会组织协调解决 C.消极怠工，以引起企业注意 D.直接罢工