选择题:企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位,它通常包括的成员有()。A.影响者 B.计划者 C.采购者 D.决定者 E.信息控制者 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位,它通常包括的成员有()。 A.影响者 B.计划者 C.采购者 D.决定者 E.信息控制者 参考答案: 答案解析:
当收入差距的衡量指标-基尼系数接近下列哪一项时,收入便接近于绝对平等?()。A.0 B.0.5 C.0.6 D.1 当收入差距的衡量指标-基尼系数接近下列哪一项时,收入便接近于绝对平等?()。A.0 B.0.5 C.0.6 D.1 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
一般情况下,人的职业理想实现的条件是()。A.个人内在条件 B.社会需要 C.领导赏识 D.后天的努力程度 一般情况下,人的职业理想实现的条件是()。A.个人内在条件 B.社会需要 C.领导赏识 D.后天的努力程度 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
以下各种关于职业纪律的说法中不正确的是()。A.是人都会犯错,偶尔违反职业纪律,不是什么大事 B.如果同事违反职业纪律,私下提醒是最好的做法 C.如果自己违反职 以下各种关于职业纪律的说法中不正确的是()。A.是人都会犯错,偶尔违反职业纪律,不是什么大事 B.如果同事违反职业纪律,私下提醒是最好的做法 C.如果自己违反职 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
当员工的权益受到企业损害时,员工最好的处理办法是()。A.不理睬企业调解,直接诉诸诉讼 B.尽力通过工会组织协调解决 C.消极怠工,以引起企业注意 D.直接罢工 当员工的权益受到企业损害时,员工最好的处理办法是()。A.不理睬企业调解,直接诉诸诉讼 B.尽力通过工会组织协调解决 C.消极怠工,以引起企业注意 D.直接罢工 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
对培训进行结果评估的具体方法有()。A.360度评估 B.电话访谈法 C.离职率分析 D.缺勤率分析 E.成本效益分析 对培训进行结果评估的具体方法有()。A.360度评估 B.电话访谈法 C.离职率分析 D.缺勤率分析 E.成本效益分析 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案