题目内容：
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是()。
A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
参考答案：
答案解析：
选择题：在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是()。A:行为评估 B:学习评估 C:反应评估 D:结果评估
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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为了充分利用和发挥信息资源的价值，实现有序的科学信息管理，规范信息管理工作，业主和参建各方都应编制各自的（）。A．项目管理手册B．系统开发计
为了充分利用和发挥信息资源的价值，实现有序的科学信息管理，规范信息管理工作，业主和参建各方都应编制各自的（）。A．项目管理手册B．系统开发计划C．信息编码表D．信息管理手册
（）机架强度和刚性较好，但换辊不便。A．开式B．套环联接C．闭式
（）机架强度和刚性较好，但换辊不便。A．开式B．套环联接C．闭式
寻求优越，指一个人为摆脱自卑感而作出的努力。下列不属于寻求优越的是：A．小钱年少体弱，后通过坚持运动成长为一名健美先生B．颜某为准备明天的演
寻求优越，指一个人为摆脱自卑感而作出的努力。下列不属于寻求优越的是：A．小钱年少体弱，后通过坚持运动成长为一名健美先生B．颜某为准备明天的演讲，已在镜子面前自练了一下午C．小丽说自己参与相亲会穿高跟鞋是让自己看起来高些D．小宁在买东西时总是掂来量去看是否具有实用价值
张先生连续3年每年末存入银行2000元，假定年利率为4%，每年复利两次，复利计息，三年后一次性取出本利和，可以取出W元，则下列等式正确的有（
张先生连续3年每年末存入银行2000元，假定年利率为4%，每年复利两次，复利计息，三年后一次性取出本利和，可以取出W元，则下列等式正确的有（ ）。A．W＝2000×（F/P，2%，4）＋2000×（F/P，2%，2）＋2000B．W＝2000×（F/P，2%，3）C．W＝1000×（F/A，2%，6）D．W＝2000×（F/A，4.04%，3）
绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确 B:考评指标设计不规范 C:工作分析不到位 D:绩效考评标准不明确
绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确 B:考评指标设计不规范 C:工作分析不到位 D:绩效考评标准不明确