单选：寻求优越，指一个人为摆脱自卑感而作出的努力。下列不属于寻求优越的是：A．小钱年少体弱，后通过坚持运动成长为一名健美先生B．颜某为准备明天的演

  • 题目分类：公务员
  • 题目类型：单选
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题目内容：
寻求优越，指一个人为摆脱自卑感而作出的努力。下列不属于寻求优越的是：
A．小钱年少体弱，后通过坚持运动成长为一名健美先生
B．颜某为准备明天的演讲，已在镜子面前自练了一下午
C．小丽说自己参与相亲会穿高跟鞋是让自己看起来高些
D．小宁在买东西时总是掂来量去看是否具有实用价值
参考答案：
答案解析：

张先生连续3年每年末存入银行2000元，假定年利率为4%，每年复利两次，复利计息，三年后一次性取出本利和，可以取出W元，则下列等式正确的有（

张先生连续3年每年末存入银行2000元，假定年利率为4%，每年复利两次，复利计息，三年后一次性取出本利和，可以取出W元，则下列等式正确的有（　）。A．W＝2000×（F/P，2%，4）＋2000×（F/P，2%，2）＋2000B．W＝2000×（F/P，2%，3）C．W＝1000×（F/A，2%，6）D．W＝2000×（F/A，4.04%，3）

分类：公务员  题型：单选
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绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确 B:考评指标设计不规范 C:工作分析不到位 D:绩效考评标准不明确

绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确 B:考评指标设计不规范 C:工作分析不到位 D:绩效考评标准不明确

分类：公务员  题型：单选
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薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略 B:人力资源战略 C:社会发展水平 D:公司上级主管部门

薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略 B:人力资源战略 C:社会发展水平 D:公司上级主管部门

分类：公务员  题型：单选
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对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估 B:离职率分析 C:电话访谈法 D:缺勤率分析 E:成本效益分析

对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估 B:离职率分析 C:电话访谈法 D:缺勤率分析 E:成本效益分析

分类：公务员  题型：单选
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下列选项中.属于组织设计的基本原则的有()A:任务与目标原则 B:专业分工和协作的原则 C:监督与实施原则 D:集权与分权相结合的原则 E:有效管理幅度原则

下列选项中.属于组织设计的基本原则的有()A:任务与目标原则 B:专业分工和协作的原则 C:监督与实施原则 D:集权与分权相结合的原则 E:有效管理幅度原则

分类：公务员  题型：单选
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