寻求优越,指一个人为摆脱自卑感而作出的努力。下列不属于寻求优越的是:A.小钱年少体弱,后通过坚持运动成长为一名健美先生B.颜某为准备明天的演

寻求优越,指一个人为摆脱自卑感而作出的努力。下列不属于寻求优越的是:A.小钱年少体弱,后通过坚持运动成长为一名健美先生B.颜某为准备明天的演讲,已在镜子面前自练了一下午C.小丽说自己参与相亲会穿高跟鞋是让自己看起来高些D.小宁在买东西时总是掂来量去看是否具有实用价值

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张先生连续3年每年末存入银行2000元,假定年利率为4%,每年复利两次,复利计息,三年后一次性取出本利和,可以取出W元,则下列等式正确的有(

张先生连续3年每年末存入银行2000元,假定年利率为4%,每年复利两次,复利计息,三年后一次性取出本利和,可以取出W元,则下列等式正确的有( )。A.W=2000×(F/P,2%,4)+2000×(F/P,2%,2)+2000B.W=2000×(F/P,2%,3)C.W=1000×(F/A,2%,6)D.W=2000×(F/A,4.04%,3)

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绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确 B:考评指标设计不规范 C:工作分析不到位 D:绩效考评标准不明确

绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确 B:考评指标设计不规范 C:工作分析不到位 D:绩效考评标准不明确

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薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略 B:人力资源战略 C:社会发展水平 D:公司上级主管部门

薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略 B:人力资源战略 C:社会发展水平 D:公司上级主管部门

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对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估 B:离职率分析 C:电话访谈法 D:缺勤率分析 E:成本效益分析

对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估 B:离职率分析 C:电话访谈法 D:缺勤率分析 E:成本效益分析

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