题目内容：
根据面谈的内容及形式，可以将绩效面谈分为（ ）
A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面谈 E.绩效监控面谈
参考答案：
答案解析：
选择题：根据面谈的内容及形式，可以将绩效面谈分为（ ）A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面谈 E.绩效监控面谈
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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面试中的问题安排应（ ）A.先易后难 B.先熟悉后生疏 C.循序渐进 D.先具体后抽象 E.由内而外
面试中的问题安排应（ ）A.先易后难 B.先熟悉后生疏 C.循序渐进 D.先具体后抽象 E.由内而外
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（ ）A.以岗定事 B.以人定岗 C.以职责定权限 D.以绩效定薪酬 E.以岗位定基薪
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（ ）A.以岗定事 B.以人定岗 C.以职责定权限 D.以绩效定薪酬 E.以岗位定基薪
按劳动效率定员就是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率（ ）综合考虑来计算定员人数A.定额完成率 B.废品率 C.设备的台数 D.开动的班次 E.工人看管定
按劳动效率定员就是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率（ ）综合考虑来计算定员人数A.定额完成率 B.废品率 C.设备的台数 D.开动的班次 E.工人看管定
绩效计划的主要特征包括（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.参与和承诺是制订绩效计划的前提 C.绩效计划体现了总任务和总体目标 D.绩效计划是关于工作目标
绩效计划的主要特征包括（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.参与和承诺是制订绩效计划的前提 C.绩效计划体现了总任务和总体目标 D.绩效计划是关于工作目标
按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的40％~60％高于社会救济金和（ ）A.养老保险金 B.医疗保险金 C.失业保险金 D.住房公
按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的40％~60％高于社会救济金和（ ）A.养老保险金 B.医疗保险金 C.失业保险金 D.住房公