选择题：仲裁时效中断，下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是（ ）。A. 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的 B.在约定的协商期

题目内容：

仲裁时效中断，下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是（ ）。

A. 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的 B.在约定的协商期限内未达成一致的 C.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起10日内一方或者双方当事人不同意调解的 D.达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的

参考答案：
答案解析：

调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）天内结束。A.15 B.30 C.45 D.60

调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）天内结束。A.15 B.30 C.45 D.60

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。A.谁决定谁举证 B.举证倒置 C.谁反对谁举证 D.谁主张谁举证

在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。A.谁决定谁举证 B.举证倒置 C.谁反对谁举证 D.谁主张谁举证

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（ ）申请强制执行。A.劳动保障行政部门 B.人民法院 C.劳动保障监察大队 D.劳动争议仲裁委员

对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（ ）申请强制执行。A.劳动保障行政部门 B.人民法院 C.劳动保障监察大队 D.劳动争议仲裁委员

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劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。A.职工代表 B.政府代表 C.工会委员会成员或者双方推举的人员 D.用人单位代表

劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。A.职工代表 B.政府代表 C.工会委员会成员或者双方推举的人员 D.用人单位代表

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企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。A.群众性 B.合议性 C.自治性 D.非强制性

企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。A.群众性 B.合议性 C.自治性 D.非强制性

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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