在下列劳动关系氛围类型中，()的维度上工作绩效最低。A.合作—消极 B.合作—积极 C.对立—消极 D.对立—积极

下列选项中，()可以衡量企业对劳动的投入与收益。A:人工成本总量指标 B:人工成本结构指标 C:人均人工成本指标 D:人工成本分析比率型指标

共用题干某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对前几年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：该企...

下列关于目标管理的表述正确的有().A:目标管理有四个要素 B:实施目标管理只能自上而下来设定目标 C:目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧

关于双因素理论，下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论” B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满 C:保健因素只能使员工

下列选项属于劳动者应享有的权利的有()。A:平等就业和选择职业的权利 B:休息休假的权利 C:享受社会保险和福利的权利 D:接受职业技能培训的权利 E:履行劳动

关于社会劳动关系的说法，正确的是（ ）。A.社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系 B.社会劳动关系的主要功能是保护雇主 C.社会劳动关系的主要特征是工会代表各方

在组织结构的内容体系中，职权结构指的是（ ）。A.组织内的管理层次构成 B.组织内的管理部门构成 C.组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系 D.

用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起（    ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍...

对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工作满一年，且所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订合同或提前解除劳动合同的，由社保经办机构根据工作时间长...

“将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特...

关于劳动力供给弹性，下列说法正确的有（   ）。A.可用工时变动量与工资率变动量之间的比率来表示  B.劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性  C.劳动力供给弹

下列压力面试说法中，不正确的是（）A.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训  B.可

战略性人力资源管理中（ ）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。A.战略地图 B.人力资源管理计分卡 C.数字仪表盘

在组织结构的主要特征因素中，企业各职能工作分工的精细程度，称为(    )。A.管理层次和管理幅度  B.分工形式  C.专业化程度  D.关键职能

决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（）。A.指导型 B.分析型 C.概念型 D.行为型

小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己...

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括(    )。A.工资  B.工作绩效  C.奖金  D.工作安全

关于工伤保险待遇的说法，正确的是(  )。A.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付 B.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，将停止享受工

在员工技能数据库的开发过程中，最为困难的部分是(  )。A.资料收集 B.系统的维护 C.系统的设计 D.资料的处理和更新