选择题：“将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特...

题目内容：

“将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者”这体现了劳动力市场的（ ）。

A.工资歧视 B.性别歧视 C.职业歧视 D.非竞争性歧视

参考答案：
答案解析：

货币工资并不等于实际工资，两者之间的差别取决于（ ）。A.消费水平 B.恩格尔系数 C.物价水平 D.劳动报酬

货币工资并不等于实际工资，两者之间的差别取决于（ ）。A.消费水平 B.恩格尔系数 C.物价水平 D.劳动报酬

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（ ）。A.补偿性工资差别 B.竞争性工资差别 C.歧视性工资差别 D.垄断性工资差别

现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（ ）。A.补偿性工资差别 B.竞争性工资差别 C.歧视性工资差别 D.垄断性工资差别

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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可用丙二酰脲反应鉴别的药物是A.青霉素B.维生素CC.阿司匹林D.苯巴比妥E.硫酸阿托品

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（ ）工资差别。A.补偿性 B.技能性 C

由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（ ）工资差别。A.补偿性 B.技能性 C

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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